Українці залишаються головним капіталом країни. Без людей неможлива ані оборона держави від ворога, ані економічне відновлення. Поки мільйони жінок перебувають за кордоном, а сотні тисяч чоловіків захищають країну від ворога – практично в усіх галузях спостерігається масштабний дефіцит кадрів.
Читайте також: на Інгулецькому комбінаті Метінвесту фахівці гірничо-металургійних підприємств обговорили питання реінтеграції ветеранів
Це змушує компанії змінювати підходи. Хтось підвищує зарплати та створює умови для збереження колективу, інші розробляють програми навчання та погоджуються працевлаштовувати шукачів без досвіду та навичок.
Крім того, вже зараз великий бізнес має думати не тільки про те, як допомогти мобілізованим співробітникам, але й про те, як створити для них умови комфортного повернення до звичного місця роботи або перенавчання в межах компанії.
Адаптація ветеранів, масштабні навчальні програми для подолання структурного безробіття, інклюзивність, створення комфортного середовища на робочому місці та конкурентних умов – обов’язковий набір для будь-якого роботодавця в 2024-му.
OBOZ.UA зібрав інформацію про умови роботи від найбільших роботодавців країни та визначив перелік найкращих. Компанії розділили за різними номінаціями: хтось зосередив свої зусилля на створенні комфортного середовища для ветеранів, інші свідомо відмовились від будь-яких обмежень щодо віку й досвіду та готують фахівців фактично з нуля. Кожна з наведених компаній – приклад для всіх роботодавців.
Цей перелік має слугувати не тільки поштовхом в адвокації та пришвидшенні змін на ринку праці, але і може допомогти тим українцям, які все ще обирають для себе нове місце роботи.
У категорії «робота для Героїв» серед кращих назвали компанії ДТЕК і Метінвест Ріната Ахметова та мережу АЗК «WOG».
Також серед інших категорій: турботливий роботодавець, коваль ринку праці, місце для амбітних, відповідальний роботодавець, найкращі умови мотивації.
«Майбутнє українського ринку праці залежить, зокрема, і від позиції роботодавців. Відновлення економіки неможливе за умови значного дефіциту кадрів. Важливо не тільки зберегти команди, але й заохотити українців навчатись, змінювати професії, повертатись у країну та працювати в українських компаніях. І приклади найкращих роботодавців, які наведено в номінаціях, показують, що для цього вже багато чого зроблено», - зазначають автори дослідження.
Нагадаємо, у Групі Метінвест спільно з Академією ДТЕК розробили і запровадили для співробітників унікальний навчальний курс з адаптації ветеранів до мирного життя – «Герої поруч».