У компанії триває підготовка до півфіналів програми “Молоді лідери Метінвесту”. До роботи над проєктами у цьому році долучилися майже 50 учасників різних професій з Північного, Інгулецького і Центрального ГЗК, підприємств Метінвест-Промсервіс та Метінвест-КРМЗ. Про це журналістам krivbass.city повідомили у пресовій службі Метінвесту.
Попри воєнні дії в Україні Група Метінвест не припиняє реалізацію програм, що підвищують професійний рівень молоді. Одна з них – “Молоді лідери Метінвесту”. На підприємствах Кривого Рогу спеціалісти до 35 років створили дев’ять команд, які вирішують актуальні питання з виробництва й інжинірингу. Колективи вже визначились із проєктами та зараз працюють під керівництвом наставників. Така робота допомагає отримувати новий досвід, удосконалювати знання й відточувати управлінські навички для кар'єрного просування.
Для опрацювання проблематики та підготовки кейсів спеціалісти мають один місяць. Наприкінці жовтня вже захищатимуть проєкти у півфіналі. Усі проєкти – різнопланові та підпадають під виробничі задачі підприємств. Наприклад, на Північному ГЗК команда планує скоротити витрати часу на запуск технологічних секцій рудозбагачувальної фабрики. Очолює групу машиніст бурової установки Першотравневого кар’єру Євген Алаєв.
Фото пресслужби Метінвесту
“Завдяки мозковому штурму ми прийшли до висновку, що при успішних комунікаціях можна скоротити до 15-20 хвилин при кожному плановому запуску технологічної секції. Для цього запропонували лінійним керівникам використовувати мобільну рацію в телефонах. По-перше економимо час на організацію, по-друге – кошти на закупівлю рацій. Ще одна ідея, яку теж плануємо реалізувати завдяки діджиталізації – покращення контролю за роботою обладнання у віддаленому доступі. Це теж одна з можливостей мобільного зв’язку”, - підкреслив капітан команди ПівнГЗК Євген Алаєв.
Ще одна група північан з інжинірингу, яку очолює інженер відділу поточних та капітальних ремонтів Олесь Самохін, працює над оптимізацією процесів планово-попереджувальних ремонтів технологічних секцій. Ціль проєкту – зекономити дві години за рахунок організаційних заходів, комплектації ремонтних бригад, механізації процесів та системи преміювання за дострокове виконання робіт.
Фото пресслужби Метінвесту
“Молоді спеціалісти Північного комбінату – активні, допитливі та амбіційні. Вони отримують нові знання, з цікавістю вивчають технології і вносять свої інноваційні ідеї для підвищення продуктивності обладнання, покращення процесів. Впевнений, що наша співпраця у програмі “Молоді лідери Метінвесту” дасть корисні результати для виробництва. Для учасників це унікальний шанс проявити себе й отримати підвищення”, - запевнив куратору групи, заступник начальника рудозбагачувальної фабрики №1 з виробництва та планування Олександр Козаченко.