С 1 октября на криворожских предприятиях Группы Метинвест стартует новый сезон корпоративной программы «Мой выбор». Перечень индивидуальных благ по сравнению с прошлым годом увеличился в полтора раза. Об этом корреспондентам сайта krivbass.city сообщили в пресс-службе компании.


В программу «Мой выбор», которая обновляется ежегодно,  с октября вошла 41 опция по шести категориям: «Здоровье», «Обучение и развитие», «Досуг и отдых»,  «Для дома и семьи», «Поездки и транспорт», «Дополнительные выходные (отпускные дни)». Возможности выбора различны. Сотрудник может выбрать любую из опций в зависимости от возраста, семейного положения, увлечений и потребностей.


   


В этом году общий перечень благ немного изменен - из списка исключили непопулярные разделы, которые не пользовались спросом у сотрудников. А самыми популярными стали дополнительные оплачиваемые отпускные дни в день рождения, бракосочетания работников или их детей, юбилейные годовщины свадьбы. Они остались в перечне.  Кроме того, расширился блок обучения и развития для сотрудников и их детей. Родители могут получить скидку в размере 50% на обучение детей в школах раннего развития, обучения английскому языку и компьютерной грамотности. Также можно со скидкой выбрать подготовку к ВНО по основным предметам для своего ребенка.


Учтены в новой программе и риски, связанные с COVID-19. К примеру, опции по развитию и обучению будут предоставляться в онлайн-формате.


Тем, кто любит путешествовать, предприятия компенсируют затраты на именные билеты в пределах 800 гривен. Для сотрудников предлагают активных отдых в рамках программы «Тур выходного дня»,  работники могут путешествовать по Украине, ходить в походы и заниматься рафтингом.


«Помимо основных социальных гарантий и выплат, предусмотренных законодательством Украины, несколько лет назад в компании было принято решение о дополнительном поощрении  абсолютно всех сотрудников  с возможностью выбрать опции для себя и своей семьи. С каждым годом мы совершенствуем перечень, получаем обратную связь  и добавляем то, что сотрудники сами считают нужным. Таким образом, в диалоге  определяем те блага, которые всем подходят и приносят максимальную пользу», -  рассказал директор по персоналу и социальным вопросам Северного ГОКа Андрей Щербак.


Ранее мы сообщали: Главная актуальная задача группы Метинвест и Фонда Рината Ахметова - защита горожан и сотрудников предприятий от коронавируса.