Нажаль, до мене як адвоката вже декілька разів звертались із цим питанням, в тому числі особа, яка є співробітником Національної поліції, і яку, не дивлячись на наявність медично підтверджених протипоказань відносно вакцинації, примушують звільнятись через відсутність вакцинації.

Громадяни мають пам’ятати, що відповідно до статті 21 Конституції України усі люди є вільні і рівні у своїй гідності та правах. Права і свободи людини є невідчужуваними та непорушними.

Стаття 43 Конституції України гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.

Тепер до суті!

В діючому трудовому законодавстві відсутня така підстава для звільнення, як відмова від вакцинації або відсутність підтвердження вакцинації!!!

Підстави розірвання трудового договору (звільнення), передбачені статтями 40, 41 КЗпП, і серед них відсутня така підстава, як відмова від вакцинації або відсутність підтвердження вакцинації.

У випадку, якщо робітника звільнили незаконно, чи можливо оскаржити звільнення в суді та поновитись на роботі?

Так, це вимагатиме часу, але врешті-решт, боротьба завершиться перемогою, і вам, як незаконно звільненій особі, вимушені будуть відшкодувати заробітну плату за весь час вимушеного прогулу, сплатити відповідні податки.

За наявності фактів протизаконних дій з боку керівництва до вас, як робітника, фіксуйте всі такі випадки (фото, відео), звертайтесь до правоохоронних органів, органів Держпраці, адвокатів за правовою допомогою та захистом своїх прав.

Чи може особа звільнитись за власним бажанням через відсутність вакцини?

Особа може звільнитись за власним бажанням, виключно у випадку, якщо таке бажання є! Примушувати, вимагати від особи писати таку заяву, є протиправним.

Це підтверджує навіть Президент України!!!

https://www.youtube.com/watch?v=qpRVgP5-7pY&t=227s (з 3.40 хвилини).

Чи є інші ризики негативних наслідків на вас як працівника з боку керівництва, у випадку відсутності вакцинації?

Нажаль, так. Відповідно до наказу МОЗ України № 2153, прийнятого на підставі ст. 12 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб” від 06.04.2000 р. № 1645-ІІІ затверджений перелік професій та організацій, представники яких мають обов’язково вакцинуватись. Відтак, враховуючи той факт, що ст. 46 КЗпП передбачає можливість відсторонення працівника від роботи у певних випадках (перебування у стані сп’яніння, відмови від обов’язкового медичного огляду, в інших випадках передбачених законом), та у випадку, якщо ви належите до такої категорії, є суттєвий ризик відсторонення вас від роботи, без збереження заробітної плати.

 Разом із тим, судова практика з вказаних спорів на сьогодні ще не встигла сформуватись, хоча у випадку відсторонення за вказаною причини, малоймовірно, що вона буде на боці робітника.

Цікавим є і той факт, що наказ МОЗ України №2351 оскаржується в Окружному адміністративному суді міста Києва. У випадку, якщо такий наказ буде визнаний протиправним та нечинним, це змінить ситуацію.

 Пам’ятайте, ваші права в більшості випадків порушують виключно тоді, коли ви це дозволяєте робити!

Закон в Україні є і він працює!