HR-проєкти Групи Метінвест увійшли до фіналу престижної міжнародної премії International Brilliance Awards, що відзначає видатні досягнення у сфері бізнесу, управління персоналом та корпоративних трансформацій. Це визнання підтверджує статус Метінвесту як відповідального роботодавця, який інвестує у розвиток людей, корпоративну культуру та інновації навіть в умовах повномасштабної війни.
International Brilliance Awards — це міжнародна нагорода, яка з 2014 року відзначає компанії, команди та організації з усього світу за лідерство, ефективні рішення та інноваційні підходи у бізнесі, HR, комунікаціях і сталому розвитку. У конкурсі беруть участь як великі корпорації, так і середні компанії, стартапи та некомерційні організації.
Цьогоріч Метінвест представив одразу два HR-кейси, які вийшли до фіналу конкурсу:
• у номінації «Корпоративний добробут» (Corporate Wellness) — екосистему реінтеграції ветеранів війни;
• у номінації «Залучення та утримання персоналу» (Recruitment and Retention) — комплексну програму розвитку та утримання талантів на закордонних підприємствах Групи.
Підтримка ветеранів як частина корпоративної відповідальності
З початку повномасштабної війни до лав Сил оборони України долучилися близько 11 тисяч працівників Метінвесту. Майже тисяча з них уже повернулися до мирної роботи на підприємства компанії. У відповідь на ці виклики у 2023 році Метінвест розпочав формування комплексної екосистеми реінтеграції ветеранів, заснованої на принципах відповідальності, системності та внутрішньої справедливості.
Екосистема охоплює п’ять ключових напрямів: психологічну та фізичну реабілітацію, соціальну підтримку, професійну адаптацію та перенавчання, підготовку керівників до роботи з ветеранами, а також підтримку мобілізованих співробітників і членів їхніх родин.
За два роки програми довели свою ефективність та стали невід’ємною частиною кадрової стратегії компанії. Лише за останні місяці понад 100 демобілізованих захисників приєдналися до команди Метінвесту, що свідчить про результативність та практичну цінність цієї моделі.
Читайте також: У Кривому Розі на Північному ГЗК Метінвесту втілюють кращі світові практики автоматизованих систем управління
Розвиток і утримання талантів на закордонних активах
Іншим фіналістом конкурсу стала програма розвитку та утримання талантів на закордонних підприємствах Метінвесту. В умовах повномасштабної війни компанія забезпечила співробітникам можливість продовжувати роботу на безпечніших майданчиках за кордоном, водночас зберігаючи єдину корпоративну культуру та командну єдність.
Ключовим елементом цієї стратегії стало формування стабільного кадрового резерву через розвиток внутрішніх талантів, кар’єрну мобільність і системне навчання. Програма передбачає наставництво, розвиток управлінських компетенцій, підготовку до керівних ролей та участь у міжфункціональних проєктах.
Результати підтверджують ефективність підходу: після запуску програм рівень плинності кадрів знизився на 2,2%, зокрема серед керівників середньої ланки та працівників із високим потенціалом. Близько 20% учасників були залучені до стратегічних проєктів компанії, а 10% отримали підвищення.
Міжнародне визнання
Участь у International Brilliance Awards є для компаній можливістю отримати міжнародне визнання, підвищити довіру до бренду та поділитися кращими практиками з професійною спільнотою. Оцінювання кейсів здійснюють незалежні експерти за критеріями інноваційності, результативності, лідерства та соціального впливу.
Офіційна церемонія нагородження переможців відбудеться 22 січня 2026 року.
Раніше ми писали: Генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков привітав працівників компанії, партнерів і всіх українців із прийдешнім Новим роком, наголосивши на силі єдності, відповідальності та спільній роботі заради майбутнього країни.