Група Метінвест потрапила до списку найкращих роботодавців України 2025 року та очолила рейтинг у категорії «Промисловість» за версією онлайн-медіа Фокус. Компанію відзначили за стабільну зайнятість, конкурентні зарплати, розвиток персоналу та масштабні програми підтримки ветеранів і молоді.
Чому Метінвест став лідером рейтингу роботодавців
Загалом до рейтингу увійшли 45 компаній із 15 галузей економіки. Видання Фокус сформувало лонґлист зі 142 всеукраїнських роботодавців і залучило провідних експертів у сфері працевлаштування, бізнесу та підбору персоналу.
Компанії оцінювали за шкалою від 1 до 10 балів — від негативної до відмінної репутації роботодавця. Після підрахунку середнього балу учасників ранжували від найвищого результату до найнижчого.
Під час формування рейтингу експерти враховували:
• офіційне працевлаштування;
• рівень заробітної плати;
• можливості кар’єрного зростання;
• корпоративні системи розвитку;
• програми стажування для студентів;
• реінтеграцію ветеранів;
• співпрацю з вишами;
• відгуки працівників.
У категорії «Промисловість» разом із Метінвестом до рейтингу також увійшли компанії Інтерпайп та JTI Україна.
Метінвест під час війни: люди — головна цінність
Як пише Фокус, нині в Групі Метінвест працює близько 50 тисяч людей. Основні виробничі потужності компанії розташовані в Запорізькій та Дніпропетровській областях.
За період повномасштабної війни кількість працівників скоротилася більш ніж на 60%. При цьому кожен шостий співробітник компанії нині служить у лавах Збройних сил України.
Вакансії та кадрові виклики галузі
На підприємствах Метінвесту відкрито близько 4 тисяч вакансій. Закривати їх заважають виїзд українців за кордон та недосконала система бронювання.
Загалом із 2014 року через Сили оборони пройшли понад 11 тисяч працівників компанії, а нині понад 8 тисяч співробітників служать у ЗСУ. Найдефіцитніші професії — оператори та машиністи обладнання, працівники доменного і сталеплавильного виробництва.
Оплата праці та соціальні гарантії
Метінвест пропонує працівникам офіційну «білу» зарплату та розширений соціальний пакет. З початку війни оклади співробітників зросли на 50%.
Компанія забезпечує:
• регулярну індексацію зарплат;
• систему премій;
• медичне страхування;
• програму «Метінвест — разом» для працівників і членів їхніх родин;
• допомогу у разі поранень, загибелі чи пошкодження житла через обстріли;
• підтримку мобілізованих співробітників.
Навчання та перекваліфікація персоналу
Для різних категорій працівників у Групі діють програми навчання та підвищення кваліфікації. За потреби Метінвест перенавчає співробітників коштом компанії, скорочуючи терміни підготовки та роблячи акцент на практичних навичках.
«Раніше професію сталевара можна було опанувати за 6–9 місяців, нині — максимум за три, зосередившись на навчанні безпосередньо на робочому місці», — пояснює директорка зі сталого розвитку Групи Метінвест Тетяна Петрук.
Читайте також: У Кривому Розі на Північному ГЗК Метінвесту втілюють кращі світові практики автоматизованих систем управління
Метінвест Політехніка: підготовка кадрів для промисловості
Ключовим інструментом залучення кадрів є гірничо-металургійний університет Метінвест Політехніка. Виш готує фахівців за 19 програмами бакалаврату, 21 — магістратури та 5 напрямами аспірантури, а також пропонує курси підвищення кваліфікації.
Студенти проходять практику на підприємствах компанії в Україні та Європі, а випускники гарантовано отримують роботу. Університет уже випустив 267 магістрів, які розпочали кар’єру в українській промисловості. Цього року до Політехніки вступили 26 ветеранів війни.
Реінтеграція ветеранів: окремий фокус компанії
Метінвест реалізує комплексну програму підтримки ветеранів, яка включає:
• «Спілкуй. Ветеран» — адаптований онбординг і підтримку родин;
• «Герої поруч» — навчання колективів взаємодії з ветеранами;
• «Лідерство під час війни» — підготовку керівників;
• групу підтримки «Побратим»;
• «Ветеранський кемпінг» — психофізичну реабілітацію;
• «Вільні хвилі» — відновлення через плавання.
Бюджет програм адаптації ветеранів у 2025 році становить близько $550 тисяч — більш ніж удвічі більше, ніж торік.
Залучення молоді та жінок
Компанія активно залучає молодь через програми «Перше робоче місце», «Молодий фахівець» та стажування в Україні й за кордоном. В умовах дефіциту кадрів Метінвест також перенавчає жінок на традиційно «чоловічі» професії.
Жінки становлять близько 30% персоналу компанії — серед них машиністки кранів, електромонтерки, водійки кар’єрної техніки та працівниці виробництв.
Інвестиції в Україну та відбудову
Від початку повномасштабного вторгнення рф Метінвест спрямував на підтримку України 9,72 млрд грн, з яких 5,2 млрд грн — на потреби армії в межах ініціативи «Сталевий Фронт Ріната Ахметова».
«Відбудова України почнеться з промисловості, а дефіцит кадрів — одна з головних загроз економічному відновленню країни», — наголошує Тетяна Петрук.