Метінвест отримав RESILIENCE MARK 2026 за програму підтримки ветеранів: як працює система реінтеграції

Група Метінвест отримала професійну відзнаку RESILIENCE MARK 2026 за ветеранську політику та системну підтримку працівників, які повертаються з військової служби до цивільного життя. Відзнаку вручили під час ESG Leaders Assembly «Відповідальність, яка має ціну». Програма компанії охоплює медичну допомогу, фізичну та психологічну реабілітацію, професійну адаптацію і підтримку родин військових.

За що Метінвест отримав RESILIENCE MARK 2026

RESILIENCE MARK — це професійна відзнака, якою нагороджують українські команди за дієві практики підвищення стійкості бізнесу в умовах повномасштабної війни. Її отримують не за декларації, а за конкретні рішення, які мають підтверджені результати та можуть бути корисними для інших компаній.

Цьогоріч лауреатом стала Група Метінвест. Нагороду компанії присудили за комплексний підхід до підтримки ветеранів і створення умов для їхнього повернення до роботи та цивільного життя.

Відзнаку вручили під час ESG Leaders Assembly «Відповідальність, яка має ціну». Захід об’єднав представників бізнесу, керівників компаній та експертів для обговорення практичних рішень у сфері сталого розвитку під час війни. Організаторами виступили експертно-консалтингова компанія «Офіс сталих рішень» і бізнес-спільнота ESG Liga PAEW.

«Дякую за відзнаку. Вона підтверджує, що ми рухаємося в правильному напрямі й далі розвиватимемо нашу ветеранську програму», — зазначила керівниця проєктів із реінтеграції ветеранів Групи Метінвест Світлана Парова.

Як у Метінвесті створили систему підтримки ветеранів

Екосистему реінтеграції ветеранів компанія започаткувала у 2023 році. Водночас її основу становлять практики та досвід, які Метінвест накопичував із 2014 року.

Після початку повномасштабного вторгнення компанія розширила допомогу українським військовим, громадам і працівникам, які долучилися до Сил оборони. Окремим напрямом стала розробка програм для тих, хто після служби повертається до цивільного та професійного життя.

Під час формування системи підтримки компанія спочатку дослідила потреби ветеранів, а потім об’єднала наявні ініціативи в комплексну програму. Для цього провели внутрішнє опитування працівників-ветеранів, які вже повернулися на робочі місця, а також проаналізували всеукраїнські дослідження за участю військовослужбовців, демобілізованих і членів їхніх родин.

«Ми розуміли, що війна з нами надовго. Тому почали з вивчення потреб ветеранів, систематизували всі наші проєкти та об’єднали їх у цілісну систему підтримки ветеранів і їхніх родин. Для нас було важливо чітко розуміти, яку допомогу ми надаємо та яких результатів досягаємо», — пояснила Світлана Парова.

Медична допомога та відновлення після служби

Дослідження потреб ветеранів показали, що серед першочергових завдань — відновлення фізичного та ментального здоров’я. Тому одним із ключових напрямів програми стало розширення медичної підтримки.

Зокрема, Метінвест розширив програму медичного страхування для працівників. Вона передбачає допомогу з лікування хронічних захворювань, а також покриває стоматологічні послуги.

Ще один формат — ветеранські кемпи. Вони поєднують санаторно-курортне лікування з фізичним і психологічним відновленням. У 2026 році компанія випробувала сімейний формат таких кемпів, який показав позитивні результати.

Окрему увагу приділяють реабілітації через плавання. Для цього Метінвест розвиває програму «Вільні хвилі», що працює за методикою олімпійського призера Дениса Силантьєва. До занять долучаються не лише ветерани компанії, а й захисники із Запоріжжя, Кривого Рогу та Кам’янського.

Психологічна підтримка та спілкування з побратимами

Важливою складовою реінтеграції є психологічна допомога. У Метінвесті використовують кілька форматів роботи з ветеранами, зокрема індивідуальну підтримку та групові зустрічі.

За спостереженнями фахівців компанії, під час ветеранських кемпів психологам легше встановити контакт з учасниками та побудувати довіру, необхідну для подальшої роботи.

Також проводять офлайн-зустрічі за участю досвідчених психологів і запрошених спікерів. У такому форматі ветерани мають можливість обговорювати проблеми, ділитися пережитим досвідом і підтримувати одне одного. Основою взаємодії є принцип «рівний рівному», коли важливу роль відіграє спілкування з людьми, які пройшли подібний досвід.

Як компанія допомагає ветеранам повернутися до роботи

Реінтеграція не обмежується лікуванням і психологічною допомогою. Після повернення з військової служби людині потрібен час, щоб адаптуватися до цивільного життя, відновити професійні навички та звикнути до робочого середовища.

Водночас підготовки потребують і колективи, до яких повертаються ветерани. Після служби люди можуть змінюватися, тому колегам важливо розуміти їхній досвід і знаходити спільну мову.

«Ми всі вже ніколи не будемо такими, як до війни. Так само й ветерани після служби змінюються. Наше завдання — зрозуміти одне одного і зробити крок назустріч», — наголосила Світлана Парова.

Для цього Метінвест організовує навчання працівників, які допомагають підготувати колективи до повернення військових. Самим ветеранам пропонують програми адаптації до цивільного життя та пошуку нових орієнтирів після служби.

Навчальні заходи доповнюють неформальними зустрічами та спільним дозвіллям. Серед таких ініціатив — риболовля, ветеранські толоки, тури вихідного дня, квізи й екскурсії. Вони створюють додаткові можливості для спілкування, взаємної підтримки та поступового повернення до звичного соціального середовища.

Ветеранська програма Метінвесту продовжує розвиватися

У компанії зазначають, що система підтримки не є завершеним проєктом. Її розвивають з урахуванням відгуків ветеранів, їхніх родин і ветеранських спільнот.

За словами Світлани Парової, Метінвест продовжує аналізувати потреби захисників, удосконалювати наявні ініціативи та шукати нові формати допомоги. Окремий напрям — взаємодія з ветеранськими спільнотами, оскільки підтримка людей із подібним досвідом має важливе значення для адаптації після служби.

«Я не можу сказати, що ми вже знайшли відповіді на всі запитання або зробили все, що могли й хотіли. Але ми впевнено рухаємося вперед, дослухаємося до ветеранів і вдячні їм за зворотний зв’язок. Ми також допомагаємо ветеранським спільнотам, адже розуміємо, наскільки важлива їхня підтримка. І я сподіваюся, що після завершення війни ми зможемо впевнено сказати: «Ми це зробили», — підсумувала вона.

Відзнака RESILIENCE MARK 2026 стала визнанням системної роботи Метінвесту у сфері ветеранської політики. Програма об’єднує медичне відновлення, психологічну допомогу, професійну адаптацію та підтримку родин, створюючи комплексні умови для повернення захисників до цивільного життя.