З нагоди відкриття навчально-практичного центру зварювальних технологій та лабораторії SmartEnergy LAB до Криворізького професійного гірничо-технологічного ліцею були запрошені представники міської влади та промислових підприємств – найбільших роботодавців Кривого Рогу, зокрема, об’єднаного ГЗК Метінвесту.
Нестача робочих рук через затяжну війну та міграцію українців особливо гостро відчувається у великих промислових містах. Задля вирішення цієї проблеми у Кривому Розі фокус уваги спрямовують на підтримку закладів профтехосвіти. За сприяння міської влади, підтримки іноземних партнерів та бізнесу у місті тільки у 2025 році вже створили вісім сучасних навчально-практичних центрів для підготовки фахівців технічних спеціальностей. Один з останніх проєктів, реалізований у співпраці з Люксембургом – це навчально-практичний центр зварювальних технологій, який відкрито у Криворізькому професійному гірничо-технологічному ліцеї (КПГТЛ).
«Ми розуміємо, що майбутнє міста - за молоддю. Освіченою, розумною і мотивованою. Такі сучасні навчальні центри сприятимуть отриманню професійних знань та навичок, що допоможе у майбутньому знайти роботу з гідною заробітною платнею», - зауважив голова Ради оборони Кривого Рогу Олександр ВІЛКУЛ.
Сильна матеріально-технічна база КПГТЛ – предмет гордості закладу і результат спільних з партнерами зусиль. Окрім нової навчальної бази для електрогазозварників, у закладі вже п’ять років функціонує навчально-практичний центр електротехнічних технологій, створений за підтримки ЦГЗК Метінвесту та за координації ГО «Криворізька фундація майбутнього». Тут встановлені спеціальні стенди, які моделюють електротехнічне устаткування, знайомлять з електричними вимірюваннями, машинами, монтажем та налагодженням ланцюгів електроніки. Ці тренажери є ідентичними шафам керування, які використовуються на збагачувальних та дробильних фабриках ГЗК Метінвесту. Тому під час навчання студенти мають змогу відчути виробничі умови і навчитися знаходити грамотні технічні рішення у різних ситуаціях.
«У нашому закладі ми готуємо робітників тих професій, які є найбільш затребуваними на гірничодобувних підприємствах. Це електромонтери, електрослюсарі з ремонту та обслуговування устаткування, електрогазозварники, помічники машиністів тепловозів та електровозів, слюсарі з ремонту колісних транспортних засобів, машиністи екскаваторів, гірники очисних забоїв. І завдяки співпраці з майбутніми роботодавцями наші студенти мають можливість здобуття якісної технічної освіти, де теорія тісно переплетена з практикою, яку вони проходять безпосередньо на підприємствах», - прокоментувала заступник директора з навчально-виробничої роботи КПГТЛ Тетяна СТОЙЧИК.
Навчально-матеріальне забезпечення закладів освіти є важливою складовою у підготовці конкурентоспроможних фахівців, вважає керівник з персоналу об’єднаного ГЗК Метінвесту Олександр ШУЛІКА. Він взяв участь у круглому столі, де обговорювалися питання ефективної співпраці профтехосвіти з потенційними роботодавцями.
«Упродовж багатьох років підприємства Метінвесту у Кривому Розі підтримують різноманітні освітянські ініціативи та надають допомогу у наповненні закладів освіти сучасним навчальним приладдям. Адже мало прослухати теоретичний курс з технічних дисциплін, важливо кожну тему пройти на практиці, відчути не лише розумом, а й руками. Так, як це вже п’ять років роблять студенти професійного гірничо-металургійного ліцею у створеному для них за підтримки компанії навчально-практичному центрі електротехнічних технологій. А відтепер більші можливості попрактикуватися отримають й елекрогазозварники. Ми активно підтримуємо методику дуального навчання та беремо участь у розробках освітніх програм, проводимо стажування і організовуємо для студентів профільних закладів практику на наших виробничих майданчиках. За минулий рік цією можливістю скористалися понад дві сотні хлопців та дівчат, і ми хотіли би бачити цю молодь у складі нашої команди», - зазначив керівник з персоналу об’єднаного ГЗК Метінвесту Олександр ШУЛІКА.
Для випускників Криворізького професійного гірничо-технологічного ліцею Центральний та Північний ГЗК – основні підприємства для подальшого працевлаштування. В компанії Метінвест сформована корпоративна культура для швидкої, ефективної та комфортної адаптації й інтеграції всіх нових співробітників. Молодь, яка працює на комбінатах, активно бере участь у молодіжному русі. У робітників ГЗК є можливість продовжити здобуття освіти у технічному університеті Метінвест Політехніка на безоплатній основі або підвищити наявну кваліфікацію (розряд) безпосередньо на виробництві. Є практика перенавчання працівників на більш складні, високооплачувані професії, які є ключовими для компанії.
Раніше ми писали: Приватний гірничо-металургійний університет Метінвест Політехніка оголосив про старт вступної кампанії 2025 року. Новий набір відкриває можливості для студентів, що прагнуть здобути сучасну інженерну освіту, поєднуючи теорію з практичним досвідом на реальному виробництві. Серед головних переваг – гнучкий графік навчання, стипендіальні програми найкращим студентам, можливість проходити стажування за кордоном, а також практика та працевлаштування на підприємствах Метінвесту.
