З метою популяризації серед дітей та молоді легальних трудових відносин, запобігання використанню дитячої праці та трудової експлуатації, фахівці Департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради нагадали про права, які мають неповнолітні при укладанні трудових договорів.
Робота неповнолітніх: які існують права та пільги
Літо не тільки пора канікул і відпочинку, а й час, коли учні та студенти намагаються знайти роботу. Тож які вони мають права у трудових відносинах та що можуть виконувати?
Праця неповнолітніх в Україні регулюється спеціальними умовами, що забезпечують захист прав молодих працівників та їхню безпеку. Надзвичайно важливо створити такі правила працевлаштування, які б враховували вікові особливості молоді, дозволяючи їм поєднувати роботу з навчанням і не наражатися на небезпеки.
З якого віку можна працювати
- Відповідно до статті 32 Цивільного кодексу України, неповнолітніми вважаються особи віком від 14 до 18 років.
- Статтею 188 Кодексу законів про працю України не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років.
Тривалість роботи
- Для осіб віком від 16 до 18 років працевлаштування можливе без обмежень щодо характеру роботи, але Закон чітко регламентує тривалість робочого тижня, який не повинен перевищувати 36 годин. Це важливо, щоб молодь могла працювати, не шкодячи своєму здоров’ю та не порушуючи режим навчання та відпочинку.
- Однак, лише за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, підлітки віком від 15 до 16 років можуть працювати, з тривалістю робочого часу 24 години на тиждень. Саме це додатково дозволяє батькам контролювати умови роботи дитини та стежити за тим, щоб вони відповідали віковим нормам.
- Для підготовки молоді до продуктивної праці, за згодою одного з батьків або особи, яка його замінює, допускається прийняття для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними 14 років.
Читайте також: Дія.Картка для батьків: в Україні змінили правила нарахування дитячих виплат
Умови прийому на роботу
- Окрім вікових обмежень, існують спеціальні умови для прийому на роботу неповнолітніх. Перед тим, як приступити до виконання обов’язків, кожен неповнолітній повинен пройти медичний огляд, і в подальшому проходити щороку до досягнення 21 року.
Відпустки для неповнолітніх
- Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються у зручний для них час, у тому числі до настання шести місячного терміну безперервної роботи.
Яка робота для неповнолітніх заборонена
- Забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми, залучення до нічних, надурочних та робіт у вихідні дні.
Заробітна плата
- Неповнолітнім працівникам гарантується рівень оплати, який не може бути нижчим за оплату праці дорослих працівників на аналогічних посадах.
Отже, праця неповнолітніх вимагає особливої уваги та дотримання законодавства, яке гарантує їм безпеку, соціальний захист і можливість поєднувати роботу з навчанням та відпочинком.
- Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: тел: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.
Раніше ми писали: у Кривому Розі мешканці можуть отримати адміністративні послуги у Центрі «Віза» («Центр Дії») та його територіальних підрозділах у різних районах міста. У ЦНАПах криворіжцям доступні десятки послуг — від оформлення документів і реєстрації місця проживання до соціальних та земельних питань.