У сучасній Україні все більше жінок сміливо руйнують усталені гендерні стереотипи, обираючи професії, які традиційно вважалися суто "чоловічими". Яскравий приклад такої тенденції — історія з Кам'янського на Дніпропетровщині, де восьмеро працівниць приватного підприємства "РУДІ-БУД" успішно завершили спеціальне навчання та стали кваліфікованими водійками навантажувачів. Про це повідомили фахівці обласної служби зайнятості.
Руйнуємо стереотипи: як жінки Дніпропетровщини опанували керування навантажувачем
Це стало можливим завдяки експериментальному проєкту Державної служби зайнятості України, спрямованому на перенавчання жінок на робітничі професії з високим попитом на ринку праці. Підприємство саме замовило навчання для своїх співробітниць, що дозволило не лише підвищити їхню кваліфікацію, а й оперативно закрити кадрові прогалини на виробництві. Усі сторони залишилися в виграші: жінки отримали нові навички та кращі посади, а бізнес — мотивованих і підготовлених фахівчинь.
Тримісячний курс проходив у Дніпропетровському центрі професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Програма була насиченою та інтенсивною: поєднувала ґрунтовну теорію з практичними заняттями на реальній техніці.
Професія водійки навантажувача посідає почесне місце в топ-5 найпопулярніших напрямів цієї програми. Загалом проєкт дозволяє жінкам опанувати одну з 31 затребуваної спеціальності, серед лідерів — верстатниця деревообробних верстатів, трактористка-машиністка, операторка котельні та водійка спеціального транспорту. Лише у 2025 році цією можливістю скористалися вже понад 950 українок по всій країні.
Водійки навантажувача - фото Дніпропетровської обласної служби зайнятості
Читайте також: Студентка з Кривого Рогу стала лауреаткою преміі "StudOskar-2025" на Дніпропетровщині
Водійки навантажувача - фото Дніпропетровської обласної служби зайнятості
Важлива перевага програми — навчання повністю або частково фінансується державою (максимальна сума — до 30 280 грн, що відповідає 10 прожитковим мінімумам для працездатних осіб). Курс не може тривати довше 10 місяців, а якщо витрати перевищують ліміт — різницю покриває роботодавець або сама учасниця. Ключова умова — наявність замовлення від підприємства, яке гарантує працевлаштування після завершення.
"Навчання було дуже цікавим, пізнавальним та інтенсивним. Було непросто – нас дійсно навантажували, але саме так я і змогла опанувати керування новою для себе технікою. Теоретичні та практичні блоки вдало поєднували разом, тому зараз я точно знаю, що впораюся з роботою. Щиро дякую службі зайнятості та Дніпропетровський центр ПТО ДСЗ за таку якісну підготовку та можливість професійного розвитку", – розповідає Ольга, одна з учасниць проєкту.
Раніше ми писали: у Мінфіні представили реформу ПДВ для ФОПів: автоматизація, сервісність та перехідний період.