В Україні 74% компаній зазнають дефіциту кадрів, йдеться у дослідженні ринку праці, проведеному Європейською Бізнес Асоціацією (ЄВА). Цей показник значно підвищився порівняно з попереднім періодом, зокрема 55% восени 2023 року.
Основними проблемами на ринку праці України, на думку бізнесу є: дефіцит талантів, мобілізація, бажання працювати віддалено, відтік кваліфікованих кадрів за кордон, вигоряння та втома працівників. Про вплив мобілізації свідчить нестача робітників на будівельних майданчиках, що у 2024 досягнула 40%,за даними Конфедерації роботодавців України. Тож роботодавці у сфері будівництва підняти зарплати на 44%, а також почали залучати до роботи більше жінок.
Як ми писали раніше: Метінвест почав наймати відчутно більше робітниць, де це можливо.
Олексій Мірошниченко, президент Конфедерації роботодавців України відзначив: «Роботодавці конкурують за працівників, пропонуючи вищу заробітну плату, соціальний пакет (транспортне забезпечення, харчування, медичне страхування), бронювання від мобілізації».
Особлива проблема — з пошуком кваліфікованих кадрів. Лише 1,7% опитаних бізнесів вважають, що знайти кваліфікованого працівника стало легше. Частка керівників підприємств, які вказали на те, що кваліфікованих співробітників усе важче знайти, збільшилась із 38,9% до 43%.
Раніше ми писали: Комунальному підприємству "Кривбасводоканал" потрібні працівники до аварійно-ремонтних бригад. Роботодавець гарантує соцпакет і бронювання працівників.