Про програми навчання та перекваліфікації співробітників, можливості для співпраці з державою та інструменти швидкого реагування на виробничі потреби розповів директор департаменту організаційного менеджменту та управління винагородами Групи Метінвест Артем Логачов на Jobs&Skills 4 Ukraine Forum у Києві.
Форум зібрав представників влади, бізнесу, стартапів, науки та практиків для спільного пошуку рішень у сфері зайнятості. Його мета — через дискусії та інтерактивні формати перетворювати ідеї щодо інклюзивного працевлаштування, перекваліфікації та розвитку ринку праці в Україні на конкретні дії. Організатори — Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства, Федерація роботодавців та Група Світового банку.
Артем Логачов узяв участь у панелі «Посилення перекваліфікації та підвищення кваліфікації для працевлаштування та відновлення». До дискусії долучилися представники Міністерства освіти і науки України, «Укрзалізниці», KSEProfTech і компанії Scatec Україна.
Виробничі підприємства Метінвесту працюють поблизу лінії фронту. А дефіцит кадрів сягає 3 тисячі людей через мобілізацію, виїзд до безпечніших регіонів і за кордон. Тож для Метінвесту критично важливо швидко навчати та готувати людей: компанія не може чекати дев’ять і більше місяців, та й самі працівники потребують заробітку вже зараз, щоб утримувати сім’ї.
«Ворог змушує бізнес швидко перебудовуватися — переналаштовувати ланцюги постачання, збутові мережі та виробничі потужності. Ми приймаємо цей виклик, але для цього нам критично потрібні швидкість і гнучкість. Маємо дуже оперативно перенавчати людей і переводити їх на інші ділянки роботи — інколи буквально за добу. Адже бувають ситуації, коли сьогодні відбувається обстріл, завтра ми змушені зупинити частину виробництва, а вже післязавтра люди мають вийти на нові позиції і продовжити роботу», — пояснив Артем Логачов.
Читайте також: Актуальні вакансії компанії Метінвест у Кривому Розі
Метінвест розвиває власні програми перенавчання, що тривають 3-4 місяці й дають співробітнику змогу здобути нову кваліфікацію. «Якщо до цього долучиться держава, й ми створимо сильну колаборацію, це дуже допоможе бізнесу рухатися вперед. Бо гірничо-металургійна галузь — складна: це й безпека праці, й непросте, відповідальне виробництво», — додав він.
Компанія вже працює над підготовкою мультифункціональних співробітників з декількома кваліфікаціями, щоб мати змогу швидко реагувати на зміни умов на виробництві без втрати якості.
Крім того, Метінвест готовий співпрацювати з державною програмою навчання за ваучерами — зокрема, пропонувати власні короткострокові програми для зовнішніх слухачів у регіонах своєї присутності. Така співпраця допоможе набагато швидше адаптувати кадри до реальних потреб виробництва.
«Важливо, щоб ваучери покривали короткі й максимально практичні програми, які швидко дають людині конкретну кваліфікацію та базу знань — достатню, щоб уже наступного дня безпечно працювати», — сказав Артем Логачов.
Раніше ми писали: Технічний університет «Метінвест Політехніка» отримав ліцензії Міністерства освіти і науки України на підготовку фахових молодших бакалаврів за новими напрямами «Комп’ютерні науки» та «Менеджмент». Відтепер вступити на ці освітні програми можна без складання НМТ, що відкриває додаткові можливості для випускників шкіл, які прагнуть здобути сучасну освіту та розпочати професійний шлях у затребуваних сферах.