Група Метінвест з 1 березня цього року підвищить заробітні плати виробничому персоналу власних українських підприємств. Протягом 2022 року витрати на оплату праці в Групі збільшаться на 10 %. Про це журналістам krivbass.city повідомили у пресслужбі промислової компанії.
Метінвест відслідковує рівень інфляції в країні та відтік кадрів, тому рішення про перегляд заробітних плат буде виваженим. Протягом березня компанія застосує диференційований підхід до перегляду заробітних плат та повідомить, наскільки збільшаться оклади співробітників різних категорій.
Метінвест і надалі керується принципом побудови справедливої системи винагород за виконання робіт співставної складності та продовжить уніфікацію окладів у межах однієї професії та кваліфікації. Підвищення окладів поки що не буде стосуватися керівників та управлінців підприємств, а також співробітників керуючою компанії.
У питаннях управління винагородами Метінвест орієнтується на кваліфікований технологічний та ремонтний персонал. Таким чином Група мотивує співробітників, які забезпечують найбільш вагомий внесок у ефективність технологічних процесів та якість продукції. Такий підхід мотивує співробітників інших професій до розвитку, а також осягнення нових знань та кваліфікацій.
Фото пресслужби компанії Метінвест
У квітні Метінвест завершує етап щорічної оцінки персоналу за підсумками роботи у 2021 році. З 1 квітня за підсумками щорічного оцінювання також будуть переглядатися та встановлюватися нові індивідуальні доплати робочим в розмірі від 5 % до 25 % окладу.
Окрім підвищення заробітної плати Метінвест зберігає традиційний широкий спектр інструментів, які дозволяють співробітникам збільшувати розмір свого доходу за рахунок участі у програмах операційних покращень та надання пропозицій, які пов’язані із підвищенням безпеки та ефективності промисловості. Діючі у Групі інструменти мотивації дозволяють збільшити заробітки співробітників до 10 % за рахунок зростання фактичного вироблення та зниження позапланових простоїв обладнання.
Протягом багатьох років співробітники Групи Метінвест - найбільш високооплачувані у гірничо-металургійній галузі України. Зарплати в Метінвесті на 5-8 % вищі, ніж у компаній-конкурентів. Залучення та утримання у команді Метінвесту висококваліфікованих кадрів дозволяє компанії займати високі позиції на ринку сталі. Станом на лютий 2022 року, середня зарплата на українських підприємствах Метінвесту складає 22 тисячі гривень. Це на 8 % вище, ніж по галузі, та на 26 % вище середньої заробітної плати в Україні.
Відтік технологічного персоналу в Групі Метінвест у середньому не перевищує 8,5 %, що відповідає нормальній практиці для гірничо-металургійної індустрії. Компанія досягла найнижчого за останні десять років відтоку персоналу завдяки постійному розвитку систем адаптації, утримання, навчання та мотивації співробітників.
Фото пресслужби компанії Метінвест
Акціонер Групи Метінвест Рінат Ахметов:
- Ми робимо все, щоб Маріуполь та міста присутності розвивались, а у мешканців була гідна робота, гідна заробітна плата та щасливе життя. Мені хотілося би подякувати всім співробітникам за працю, за відповідальність, а найголовніше - за любов до рідних комбінатів, до рідних міст і до нашої рідної Батьківщини.
Акціонер Групи Метінвест Вадим Новинський:
- Підвищувати соціальні гарантії робітників - традиційна практика нашої компанії. Метінвест утримує та залучає нових співробітників за допомогою різних систем мотивації, серед яких - рівень заробітної плати, який перевищує і середньоукраїнський, і галузевий.
Генеральний директор Групи Метінвест Юрій Риженков:
- Метінвест високо цінує вклад своїх співробітників у загальний результат компанії та налаштований й надалі залишатися лідером за рівнем мотивації персоналу. Цього року ми прийняли рішення підвищити заробітні плати раніше звичайного - вже з 1 березня. Як і минулого року, ми також відзначимо співробітників, які мали внесок у реалізацію програми операційних покращень.
Інші новини промислової компанії: Група Метінвест планує інвестувати в модернізацію своїх підприємств у 2022 році понад 1,2 млрд доларів.Це на 18% більше за капітальні вкладення попереднього року.