Рівень безробіття серед українських ветеранів зріс до 30,95%. Про це свідчать дані опитування «Актуальні потреби та бачення можливостей для кар’єрного і професійного зростання ветеранів в Україні», презентованого Українським ветеранським фондом.
Опитування проводили в період з 15 по 25 січня 2024 року, серед ветеранів та чинних військових, щодо їхніх актуальних потреб та бачення можливостей для кар’єрного і професійного зростання в Україні. В опитуванні взяли участь 1043 респонденти. Результати опитування не є репрезентативним, проте вони відображають актуальні настрої та певні тенденції серед цільової аудиторії.
Для порівняння, у 2023 році 28% ветеранів заявляли, що не мають роботи. Протягом року рівень непрацевлаштованих серед захисників зріс майже на 3%.
Зображення пресслужби Українського ветеранського фонду
Ветерани намагаються інтегруватися в різні сфери зайнятості, серед яких переважають: власна справа (8,31%), держслужба (7,45%), сфера послуг (5,44%), ІТ (4,3%), громадський сектор (4,3%). Проте наразі пошук роботи для ветеранів супроводжується низкою проблем, серед яких стереотипи з боку роботодавців та обмежені можливості для перекваліфікації.
“Найбільшу перешкоду в майбутньому працевлаштуванні ветерани вбачають не в рівні заробітної плати. Їх турбують проблеми з фізичним здоров’ям (63,61%), нерозуміння з боку суспільства (63,32%) та психологічні труднощі (50,57%)”, — каже Руслана Величко-Трифонюк, виконуюча обов’язки виконавчої директорки Українського ветеранського фонду.
50,1% ветеранів бажають зайнятися власною справою, що вказує на потребу в підтримці підприємницьких ініціатив.
“Для кар'єрного і професійного зростання ветеранів в Україні є потреба комплексного підходу, який охоплює навчання, робоче середовище та підтримку ветеранів у психологічному плані”, — каже Дмитро Мартиненко, ветеран, чинний військовий, підприємець, переможець конкурсу проєктів «ВАРТО 2.0».
Раніше ми писали: Конфігурацію ринку праці України змінює дефіцит кадрів. Мобілізація, під яку підпадають, здебільшого, чоловіки, призводить до того, що все більше жінок працевлаштовуються на посади, які традиційно вважалися чоловічими.