У Криворізькій міській територіальній громаді підбили підсумки першого року впровадження системи профорієнтації для дітей та підлітків. Проєкт реалізується у межах Швейцарсько-української ініціативи «Децентралізація для розвитку демократичної освіти» (DECIDE).
Про це повідомили на сайті виконкому Криворізької міськради.
Профорієнтація у Кривому Розі: думки та побажання містян
Опитування щодо результатів профорієнтаційних занять та екскурсій провели у 10 пілотних закладах загальної середньої освіти громади №22, 55, 75, 81, 86, 103, 115, 119, 120 та 125. Анкетування було повністю анонімним, що забезпечило конфіденційність та допомогло отримати максимально достовірні дані від учнів, кар’єрних радників, батьків і роботодавців.
Протягом травня та червня 2026 року в межах проєкту провели 10 профорієнтаційних занять для 943 учнів 8–9 класів. Також для підлітків організували 57 виїзних «живих» екскурсій на 39 підприємств, установ та організацій громади, до яких долучилися 767 школярів. Завдяки цим заходам молодь змогла побачити роботу локального бізнесу та виробництв зсередини.
Які результати опитування?
Результати опитування засвідчили високу ефективність ініціативи, адже понад 61% респондентів назвали заняття цікавими та корисними. Аналізуючи курс «Професії», 81% учнів зазначили, що він допоміг їм краще зрозуміти особливості різних спеціальностей, а 71% опитаних тепер чіткіше орієнтуються у потребах ринку праці та можливостях працевлаштування в рідному місті.
Крім того, майже 87% дітей залишилися у захваті від практичних екскурсій. У підсумку 88% опитаних школярів почали більше замислюватися над вибором майбутнього фаху, а 94% підтвердили, що заходи допомогли їм побачити реальні кар'єрні перспективи у Криворізькій громаді.
Читайте також: Як Метінвест долає дефіцит кадрів: швидке перенавчання та ставка на мультифункціональність
Самі здобувачі освіти активно ділилися позитивними враженнями від проєкту. Учні зазначали, що курс допоміг їм розібратися у власних інтересах, відкрити нові спеціальності та навіть приміряти справжню робочу форму і потримати професійне обладнання. Багато хто з підлітків впевнено заявив, що вже практично визначився з майбутнім фахом.
Не менше емоцій викликали і поїздки на підприємства. Школярі наголошували, що їм було надзвичайно корисно побачити структуру компаній зсередини та почути надихаючі історії успіху від людей різних професій. Проєкт DECIDE продемонстрував, що спільна робота громади, освітян та роботодавців допомагає молоді робити впевнені та свідомі кроки до свого майбутнього.
Раніше ми писали: з нагоди 20-річчя заснування Метінвесту відбулося урочисте нагородження найактивніших і найдосвідченіших пенсіонерів з підприємств Групи корпоративною відзнакою «Корифей Метінвесту». За багаторічну сумлінну працю, вагомий внесок у розвиток підприємства, високий професіоналізм, а також сучасну активну громадську позицію звання «Корифей Метінвесту» отримали і четверо пенсіонерів Південного ГЗК.