У грудні 2023 року фахівці Work.ua запустили функціонал для залучення спеціалістів у Сили оборони України — сторінку, де зібрано перелік підрозділів та їхні вакансії. Цей проєкт був реалізований завдяки меморандуму про співпрацю між Міністерством оборони України та Work.ua.
У першому дослідженні військового рекрутингу аналітики зʼясували, чи є такий підхід ефективним і чи готові шукачі долучитися до захисту держави. Перші результати проєкту для залучення фахівців до Сил оборони свідчать, що він є ефективним.
По-перше, конкуренція за вакансії від військових підрозділів не нижча за середню на ринку праці. Тобто українці готові активно долучатися до захисту держави й наближувати Перемогу.
По-друге, тут наочно проявилася згуртованість людей. У відгуках — небачений баланс резюме від чоловіків і жінок, активність мешканців усіх регіонів України та будь-якого віку.
Безліч вакансій для людей без досвіду
Здебільшого на вакансії від Сил оборони можна відгукнутися кандидатам, що не мають досвіду роботи — таких пропозицій 73%. Відповідно, у 27% вакансій від шукачів очікують наявність досвіду. Така ситуація протилежна загальним тенденціям ринку праці, де 35% пропозицій роботи підхожі для новачків, а 65% — людям із досвідом роботи.
Читайте також: Конкуренція не нижча, ніж у цивільних: в Україні назвали найбільш популярні спеціальності в ЗСУ
Як і інші роботодавці, військові підрозділи можуть додатково маркувати вакансії як такі, що вимагають знання англійської, є підхожими для людей з інвалідністю, пенсіонерам, студентам чи ветеранам.
У січні 21 пропозиція роботи вимагала знання англійської мови. На 177 вакансій готові взяти студентів (+108% до грудня). Також 60 пропозицій роботи відкриті для людей з інвалідністю (+186%), 252 — для ветеранів (+207%), 27 — для пенсіонерів (+350%).
Раніше ми писали: серед ветеранів зростає рівень безробіття: результати дослідження.