Нові правила повітряних тривог дозволяють бізнесу за певних умов продовжувати роботу під час «жовтого» рівня загрози. Водночас для батьків малолітніх дітей виникає складна ситуація: якщо тривога почалася ще до відкриття дитсадка, дитину можуть не прийняти до відбою, тоді як робочий день батьків уже розпочався.
Чи вважається запізнення батьків через закритий дитсадок під час тривоги прогулом
Нагадаємо, що в Україні запровадили два рівні сигналу «Повітряна тривога» залежно від характеру загрози — жовтий та червоний. Нововведення стосуються і Кривого Рогу. Рівень небезпеки вже можна побачити на карті повітряних тривог та у мобільному застосунку. Лікарні працюватимуть за новими правилами під час тривог, а у школах дозволили скорочувати уроки та змінювати розклад.
Постанова Кабміну №1092 зі змінами передбачає диференціацію повітряних тривог та нові правила роботи під час різних рівнів загрози. Однак окремого механізму для працівників, які через тривогу не можуть вчасно відвести дитину до садочка та прибути на роботу, документ не встановлює.
Бізнес може працювати під час тривоги
Однією з цілей нових правил стало забезпечення можливості продовжувати економічну діяльність в умовах тривалих повітряних загроз. За визначених умов підприємства можуть продовжувати роботу. Зокрема, йдеться про наявність захисної споруди, споруди подвійного призначення або відповідно облаштованого безпечного простору.
Для бізнесу, який ще не встиг виконати нові вимоги, передбачили перехідний період тривалістю до трьох місяців за погодженням із трудовим колективом. Однак разом із можливістю підприємств працювати виникає питання щодо працівників із малолітніми дітьми.
Що відбувається, якщо тривога почалася до відкриття дитсадка
Якщо повітряну тривогу оголосили, коли дитсадок уже працює, діти та персонал мають діяти відповідно до затвердженого алгоритму та переходити до укриття. Інша ситуація виникає, коли тривога почалася ще до початку роботи закладу. Наприклад, дитсадок відкривається о 8:00, робочий день одного з батьків починається о 9:00, але тривога триває з ночі або раннього ранку.
У такому разі батьки можуть опинитися в ситуації, коли дитину ще неможливо передати працівникам закладу, а на роботі вже необхідно бути за встановленим графіком.
Читайте також: В Україні затвердили нові правила роботи залізниці під час тривог: що потрібно знати криворіжцям
Чи можуть запізнення визнати прогулом
Сам факт запізнення або відсутності протягом певного часу ще не означає автоматичного звільнення за прогул. Пункт 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю передбачає можливість розірвання трудового договору у разі прогулу, зокрема відсутності на роботі понад три години протягом робочого дня без поважних причин.
Саме наявність або відсутність поважної причини має значення. При цьому законодавство не встановлює спеціального правила, за яким неможливість передати дитину до садочка через тривогу автоматично оформлювалася б як певний вид дозволеної відсутності.
Тому працівнику може знадобитися пояснити роботодавцю причину запізнення та підтвердити обставини, які не дозволили вчасно прибути на роботу.
Що буде із зарплатою за пропущені години
Ще одне неврегульоване питання — оплата часу, протягом якого людина не могла працювати. Нові правила не встановлюють окремого механізму компенсації таких годин і не визначають, хто має нести фінансові наслідки — працівник, роботодавець чи держава.
У результаті конкретне вирішення ситуації значною мірою залежатиме від режиму роботи та домовленостей між працівником і роботодавцем.
Що робити батькам
Якщо через повітряну тривогу дитсадок не приймає дитину і працівник розуміє, що не встигне на роботу, роботодавця варто попередити якомога раніше. Також доцільно зберегти інформацію про час початку та завершення тривоги, повідомлення від дитсадка або інші підтвердження того, чому своєчасно прибути на роботу було неможливо.
Якщо специфіка роботи дозволяє, сторони можуть домовитися про гнучкий графік або дистанційну роботу. Такі форми організації праці передбачені КЗпП.
Водночас універсального механізму саме для ситуації, коли через ранкову тривогу батьки не можуть передати дитину до садочка, наразі не передбачено. Через це питання обліку пропущених годин, їх відпрацювання та оплати може вирішуватися окремо між працівником і роботодавцем.
Раніше ми писали: «Укрпошта» запроваджує новий порядок роботи міських відділень через скорочення їхнього робочого часу під час повітряних тривог. Це потрібно для того, аби пришвидшити логістику в умовах регулярних повітряних тривог. Відтепер пріоритет обслуговування матимуть ті, хто відправляє посилки, а не отримує.