У Верховній Раді пропонують запровадити додаткові трудові гарантії для родин військовослужбовців. Йдеться про працівників, які фактично самостійно доглядають за дитиною, оскільки другий із батьків проходить військову службу. Відповідні зміни передбачає законопроєкт №15557.
Кого пропонують захистити від звільнення
Наразі трудове законодавство передбачає особливі гарантії для вагітних жінок, одиноких матерів та деяких інших категорій працівників із дітьми.
Водночас виникає інша ситуація: якщо один із подружжя служить у війську, другий фактично залишається сам із дитиною. Проте через те, що батьки офіційно перебувають у шлюбі, такий працівник не має статусу одинокої матері чи батька, а відповідно — і аналогічного захисту від звільнення.
Законопроєкт №15557 пропонує поширити гарантію на працівників, які самостійно доглядають за дитиною через проходження військової служби другим із батьків.
У разі ухвалення документа роботодавець не зможе звільнити такого працівника зі своєї ініціативи. Винятком має стати повна ліквідація підприємства.
Читайте також: Які пільги на комуналку передбачені для учасників бойових дій та їхніх родин: у ПФУ пояснили деталі
Є питання щодо того, як працюватиме нова норма
Водночас у запропонованих змінах поки залишається низка невизначених моментів. Зокрема, у проєкті використовується формулювання «самостійно здійснює догляд за дитиною», однак детального механізму підтвердження цього факту немає.
Не визначено, які саме документи потрібно буде надати роботодавцю: чи буде достатньо підтвердження проходження військової служби другим із батьків, чи знадобляться додаткові довідки.
Окреме питання стосується віку дітей. Законопроєкт використовує загальне поняття «дитина» без уточнення вікової межі. За загальним правилом дитиною є особа до досягнення 18 років, тому в разі буквального застосування норма потенційно може стосуватися і батьків підлітків 16–17 років.
Законопроєкт ще мають розглянути
Для роботодавців зміни можуть означати появу ще однієї категорії працівників, щодо яких діятимуть додаткові обмеження при скороченні штату чи реорганізації підприємства.
При цьому запропонований захист від звільнення не звільнятиме працівників від виконання трудових обов’язків та дотримання трудової дисципліни.
Наразі йдеться лише про законодавчу ініціативу. Тому нові правила ще не діють: законопроєкт має пройти розгляд у Верховній Раді, а його положення можуть бути змінені під час доопрацювання.
Раніше ми писали: Якщо після рішення про стягнення аліментів діти та один із батьків переїхали жити до іншої країни, подальші спори щодо виплат не завжди розглядатимуть українські суди. Верховний Суд пояснив це на прикладі справи з Кривого Рогу.