Група Метінвест стала одним із головних переможців на HR Pro Awards 2025 — одній із найпрестижніших премій для HR-фахівців в Україні. Захід об’єднує найкращі практики управління людським капіталом і щороку відзначає компанії, що впроваджують інноваційні підходи в роботі з персоналом.
Цьогоріч до оцінювання долучилися понад 40 експертів із 15 галузей, а конкурс охопив 14 номінацій. Серед кількох сотень поданих проєктів журі визначало найефективніші рішення, здатні змінювати бізнес і підтримувати людей у складних умовах.
Метінвест представив два сильні кейси — бізнес-трансформаційний проєкт «Синергія ГЗК» та програму розвитку кроскультурної взаємодії «Метінвест United». Обидві ініціативи пройшли до фіналу, а «Синергія ГЗК» здобула перемогу у своїй номінації.
Перемога у номінації «HR в бізнес-трансформації»: проєкт «Синергія ГЗК»
У 2024 році Метінвест централізував управління трьома криворізькими ГЗК — Центральним, Північним та Інгулецьким. Умови повномасштабної війни, падіння виробництва та втрата внутрішніх споживачів стали чинниками, що вимагали швидких і глибоких змін.
Об’єднання підприємств в одну виробничу систему дозволило:
• оптимізувати навантаження та підвищити рівень завантаженості потужностей до 80% і більше;
• раціонально перерозподіляти ресурси та технологічні процеси між майданчиками;
• уніфікувати підходи до рекрутингу, адаптації та мотивації;
• створити спільну платформу навчання й розвитку для всіх працівників.
«Нам вдалося суттєво зменшити дефіцит персоналу, стандартизувати ключові HR-процеси та об’єднати команди навколо спільної мети», — підкреслив Андрій Щербак, директор з персоналу та соціальних питань гірничодобувного департаменту Метінвесту.
Читайте також: Метінвест спрямував понад 5 мільярдів гривень на підтримку Сил оборони України
Фіналіст у номінації «Різноманіття та інклюзивність»: програма «Метінвест United»
Компанія має глобальну присутність — виробничі активи й офіси працюють в Україні, Італії, Великій Британії, Болгарії та США. Це вимагає високого рівня кроскультурної компетентності працівників.
Програма «Метінвест United», запущена у 2024 році, охоплює:
• онлайн-курс із практичними кейсами та тестами,
• вебінари та дискусії з міжнародними експертами,
• інструменти адаптації стилю комунікації до різних культур.
За результатами стартового опитування, 81% співробітників визнали розвиток кроскультурних навичок необхідним для своєї роботи. Програма вже інтегрована в адаптацію нових працівників і доступна всім охочим.
Визнання для всієї компанії
Успіх Метінвесту на HR Pro Awards 2025 підтверджує високу якість управління людським капіталом у компанії, її здатність впроваджувати масштабні зміни навіть у складних економічних і воєнних умовах та формувати сучасні стандарти роботи з персоналом.
Раніше ми писали: Група «Метінвест» продовжує реалізовувати значні інвестиційні проєкти, незважаючи на війну та зупинку частини виробництв. За перше півріччя 2025 року компанія вже інвестувала близько 90 млн доларів