Приниження, психологічний тиск, ігнорування чи створення ворожої атмосфери в колективі можуть мати серйозні наслідки не лише для працівників, а й для роботодавців. У департаменті соціальної політики виконкому криворізької міської ради нагадали, що мобінг на робочому місці заборонений законом і передбачає адміністративну відповідальність.
Криворіжцям нагадали про відповідальність за мобінг
Відповідно до Кодексу законів про працю України, усі працівники мають рівні права та можливості незалежно від статі, віку, стану здоров’я та інших ознак. Будь-які прояви дискримінації у трудових відносинах є неприпустимими.
Що таке мобінг
Мобінгом вважаються систематичні та тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників, спрямовані на приниження честі та гідності людини, її ділової репутації або створення напруженої, ворожої атмосфери в колективі.
Такі дії можуть проявлятися у формі психологічного чи економічного тиску, зокрема через засоби електронної комунікації. Наслідком мобінгу часто стає погіршення емоційного стану працівника, втрата впевненості у власних професійних якостях або навіть звільнення.
Читайте також: Булінг чи дружні жарти: юристи нагадали ознаки, які не можна ігнорувати
Яке покарання передбачене
За вчинення мобінгу закон передбачає адміністративну відповідальність. Для громадян штраф може становити від 850 до 1700 гривень або громадські роботи строком від 20 до 30 годин.
Для посадових осіб підприємств та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, штраф становить від 1700 до 3400 гривень або громадські роботи від 30 до 40 годин.
У разі повторного порушення або якщо мобінг здійснюється групою осіб, сума штрафів зростає. Для громадян вона може сягати 3400 гривень, а для посадових осіб та роботодавців — 6800 гривень.
Куди звертатися по допомогу
У департаменті соціальної політики наголошують: якщо працівник став жертвою цькування або психологічного тиску на роботі, не варто замовчувати проблему.
За консультацією можна звернутися до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради за номерами телефонів: (067) 838-38-39 та (0564) 92-02-24
Фахівці нададуть роз’яснення щодо захисту трудових прав та можливих шляхів реагування на випадки мобінгу.
Раніше ми писали: У шкільних стінах кожна дитина має право на безпечне та гідне ставлення. Однак випадки булінгу — систематичного приниження та цькування — досі залишаються поширеним явищем в українських освітніх закладах. Як діяти батькам, коли їхня дитина жертва булінгу у школі.