Що чекає на працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг» у 2026 році: чи будуть скорочення та які гарантії має колектив

Восени 2026 року ситуація на комбінаті суттєво змінилася. 25 вересня міжнародна корпорація ArcelorMittal офіційно повідомила, що після кількох ракетних ударів підприємство не може відновити роботу в безпечний і стабільний спосіб. Компанія заявила про переговори з урядом України щодо майбутнього заводу та намір зберегти інфраструктуру, щоб після повернення миру залишилася можливість відновити виробництво.

Що означає холодна зупинка для працівників

10 жовтня 2026 року стало відомо, що «АрселорМіттал Кривий Ріг» переводить підприємство в режим холодної зупинки. Упродовж жовтня та листопада мають безпечно зупинити виробничі агрегати, після чого промислові активи законсервують. Цей процес передбачає не просто припинення випуску продукції, а збереження обладнання та інфраструктури для можливого майбутнього відновлення.

«Наш пріоритет номер один — зберегти наших людей і промислові активи, щоб ми могли відновити роботу за першої ж можливої нагоди», — заявив він у повідомленні про холодну зупинку.

Водночас для підтримання законсервованого комплексу не потрібна така сама чисельність персоналу, як для повноцінної роботи гірничорудного та металургійного виробництв. Саме тому збереження всього трудового колективу стає одним із найскладніших питань.

Чи будуть масові скорочення на «АрселорМіттал Кривий Ріг»

За інформацією, яку підприємство надало журналістам «Першого Криворізького», наразі на «АрселорМіттал Кривий Ріг» працює близько 16 тисяч людей.

Керівництво повідомило, що визначає кількість працівників, необхідних для збереження цілісності підприємства та його життєздатності в майбутньому. Після формування остаточних планів компанія збирається працювати з представниками персоналу та місцевим керівництвом над заходами підтримки працівників. Деталі обіцяють повідомити безпосередньо колективу.

Варто враховувати, що кадрові зміни на комбінаті відбувалися й до рішення про повну холодну зупинку. У серпні компанія підтверджувала скорочення частини робочих місць через трансформацію виробничих процесів. Тоді керівництво пояснювало, що зникнення окремих посад не обов'язково означає звільнення людей: працівникам пропонували переведення на інші вакансії, а за потреби — перенавчання коштом роботодавця.

Тому ризик скорочення частини колективу залишається реальним. Водночас говорити про вже ухвалене рішення звільнити тисячі людей підстав немає.

Чи отримуватимуть працівники дві третини зарплати

Одне з найважливіших питань для працівників — розмір виплат у період, коли підприємство не вироблятиме металопродукцію.

Після зустрічі керівництва з представниками трудового колективу 13 жовтня у медіа з'явилася інформація про можливий сценарій збереження працівників у штаті протягом року з виплатою двох третин зарплати. Для людей, які залучені до консервації виробництва, нібито передбачали два місяці повної оплати праці.

Про такий варіант журналістам Суспільного розповіли співробітники підприємства на умовах анонімності. При цьому редакція зверталася до департаменту корпоративних комунікацій із проханням підтвердити інформацію, але на момент публікації відповіді не отримала. Тому ці умови не можна вважати офіційно затвердженою програмою виплат для всіх працівників.

Згідно з пунктом 2.12, якщо простій виник не з вини працівника, оплата залежить від того, де він перебуває:

• 100% тарифної ставки або посадового окладу — якщо працівник перебуває на території підприємства;

• дві третини тарифної ставки або посадового окладу — якщо працівник перебуває за межами підприємства.

Ці умови зафіксовані в колективному договорі та наведені у звіті про його виконання за 2025 рік.

Подібну мінімальну гарантію містить і стаття 113 Кодексу законів про працю України: час простою не з вини працівника оплачується не нижче двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду або окладу.

Які гарантії працевлаштування передбачає колективний договір

Колективний договір ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» діє з 1 квітня 2024 року. У 2025 році погоджувальна комісія продовжила термін його дії до 30 червня 2028 року. Документ поширюється на працівників, які перебувають в обліковому складі підприємства.

По-перше, підприємство має не допускати необґрунтованого скорочення робочих місць.

По-друге, працівникові, який підлягає вивільненню, повинні вживати заходів для пошуку іншої роботи. Спочатку пропонується посада за відповідним фахом. Якщо такої вакансії немає, роботодавець має розглядати інші доступні посади у структурних підрозділах із можливістю перепідготовки на нову професію.

По-третє, під час перенавчання зі звільненням від виробничих обов'язків за працівником зберігається середній заробіток за попереднім місцем роботи.

По-четверте, людині, яка отримала повідомлення про майбутнє вивільнення, передбачена можливість шукати нову роботу в робочий час — до двох днів на місяць із компенсацією за середнім заробітком.

Ці зобов'язання закріплені пунктами 4.1–4.5 колективного договору.

Окремо варто враховувати, що частина положень колективного договору про додаткові соціальні гарантії та пільги відкладена до припинення або скасування воєнного стану або може набрати чинності раніше за результатами оцінки фінансових і виробничих показників. Тому сам факт дії договору до 2028 року не означає, що всі передбачені ним виплати й пільги автоматично надаватимуться в незмінному обсязі.

Які соціальні гарантії та медичну підтримку має персонал

Соціальний пакет «АрселорМіттал Кривий Ріг» традиційно був однією з важливих складових зайнятості на підприємстві. Колективний договір передбачає медичне страхування, матеріальну допомогу, підтримку працівників у складних життєвих обставинах та оздоровлення.

Звіт про виконання колективного договору за 2025 рік містить конкретні показники соціальних витрат:

• загальні витрати на соціальний розвиток колективу становили 329,27 млн грн;

• добровільне медичне страхування працівників обійшлося підприємству у 11,18 млн грн;

• максимальна сума покриття лікування та обстежень за стандартною програмою страхування становила 100 тис. грн на одного працівника на рік;

• працівникам були доступні психологічні консультації — до п'яти на людину;

• для ветеранів війни діяли додаткові програми лікування, реабілітації та психологічної допомоги.

Ці показники підтверджені звітом підприємства, однак вони стосуються 2025 року. Вважати, що весь соціальний пакет автоматично зберігатиметься на тих самих умовах протягом консервації у 2026 році, поки немає достатніх підстав.

Чи збережуть працівникам бронювання від мобілізації

Окреме занепокоєння працівників викликає питання бронювання. Для частини чоловіків збереження роботи на підприємстві пов'язане не лише з доходом родини, а й із можливістю отримати відстрочку від мобілізації за відповідними правилами.

Після оголошення холодної зупинки це питання стало предметом переговорів. У жовтні 2026 року Суспільне повідомляло, що працівники не мають остаточної ясності щодо бронювання. Олександр Вілкул також говорив про необхідність переговорів із центральною владою щодо цього питання.

Що отримають працівники в разі офіційного скорочення

Якщо підприємство ухвалить рішення про скорочення чисельності або штату, роботодавець повинен буде дотримуватися вимог трудового законодавства.

Державна служба України з питань праці наголошує: за загальним порядком працівника персонально попереджають про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. Одночасно роботодавець повинен запропонувати іншу роботу на підприємстві, якщо є відповідні вакансії.

Вихідна допомога. За звільненням у зв'язку зі скороченням чисельності або штату підприємство повинно виплатити не менше одного середнього місячного заробітку відповідно до статті 44 КЗпП України.

Компенсація за невикористану відпустку. При звільненні роботодавець має провести остаточний розрахунок, включно з компенсацією за невикористані дні щорічної відпустки.

При цьому воєнний стан сам по собі не забороняє приватним підприємствам проводити скорочення персоналу. Це прямо роз'яснює Держпраці. Тобто головне питання не в тому, чи може компанія скорочувати штат, а в тому, чи буде дотримано законну процедуру та чи отримають працівники всі належні виплати.

Чи є шанс зберегти частину виробництва та робочих місць

Попри рішення про холодну зупинку, питання майбутнього комбінату залишається предметом переговорів.

28 жовтня 2026 року депутати Криворізької міської ради підтримали відкрите звернення до голови ради директорів ArcelorMittal Лакшмі Міттала з проханням переглянути плани повної зупинки підприємства.

Серед пропозицій міської влади — залишити в роботі ті підрозділи, де це дозволяє безпекова ситуація, а також розглянути можливість продовження виробництва залізорудного концентрату та його транспортування до підприємств корпорації в Європі.

У зверненні йдеться про можливість транспортування до 300 тис. тонн концентрату на місяць. Такий варіант міг би створити умови для збереження частини виробничих і логістичних процесів. Однак це пропозиція міської ради, а не погоджена програма ArcelorMittal. Станом на 8 листопада компанія не оголошувала рішення про частковий перезапуск.

Важливим залишається й збереження кваліфікованих інженерів, металургів, енергетиків, механіків та інших спеціалістів. Якщо підприємство після завершення бойових дій плануватиме відновлення, йому знадобиться персонал, який знає технологічні процеси та обладнання.

Саме на цьому аспекті наголошували й міжнародні профспілки IndustriALL та industriAll Europe. 29 вересня вони закликали ArcelorMittal не допускати звільнень, а використовувати механізм оплачуваного простою, щоб зберегти кваліфікований колектив до можливого відновлення виробництва. Це позиція профспілок, а не вже погоджене зобов'язання компанії.

Що відомо про майбутнє працівників АрселорМіттал: головні висновки

Станом на 11 листопада 2026 року ситуація залишається невизначеною. Підприємство переходить до холодної зупинки, а керівництво визначає, скільки працівників потрібно залишити для збереження інфраструктури.

Водночас є кілька підтверджених фактів, важливих для трудового колективу:

• На підприємстві працює близько 16 тисяч людей, але остаточну кількість працівників, яких залишать після консервації, не оголошено.

• Компанія заявляє про пріоритет збереження персоналу та обіцяє обговорити заходи підтримки з представниками працівників.

• Колективний договір діє до 30 червня 2028 року та містить гарантії оплати вимушеного простою і працевлаштування працівників, які підлягають вивільненню.

• Інформація про дві третини зарплати протягом року залишається непідтвердженим офіційною програмою варіантом.

• У разі офіційного скорочення працівникам належать передбачені законом процедури та виплати.

• Питання бронювання та можливості часткового продовження роботи окремих підрозділів потребують окремих рішень.

Таким чином, найближчим часом ключовим для працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг» буде не тільки рішення про зупинку обладнання, а й затвердження кадрової програми. Саме вона має визначити, хто залишиться працювати на законсервованому підприємстві, як оплачуватиметься простій, які соціальні гарантії збережуться та що запропонують людям, чиї робочі місця більше не будуть потрібні.

Для Кривого Рогу це питання виходить далеко за межі одного роботодавця. Від долі трудового колективу залежать доходи тисяч родин, робота суміжних підприємств та перспективи промислового відновлення міста.