В Кривом Роге сотрудники одного из предприятий принимают непосредственное участие в совершенствовании условий труда и продукции, передает krivbass.city.
Так, на Южном ГОКе работают команды непрерывного совершенствования, которые обсуждают идеи и предлагают решения, которые положительно влияют на работу комбината.
К примеру, в прошлом году специалисты подали 171 предложение, из которых 80% со временем помогут предприятию сократить расходы на 48,5 млн гривен.
В этом году команды, идеи которых позволят комбинату работать эффективнее, могут рассчитывать на повышенные бонусы - размеры премий увеличили в несколько раз – от 8 до 50 тысяч гривен за предложение.
Генеральный директор Южного ГОКа Константин Федин сообщил:
«Мы привлекаем наших сотрудников к решению актуальных производственных задач и даем возможность заработать собственным умом. Предлагая эффективные решения, сотрудник не только помогает развиваться комбинату, но и сам становится успешнее и профессиональнее. В 2018 году мы направили на поощрения участников команд непрерывного совершенствования почти полмиллиона гривен, в этом году мотивационный фонд увеличится».
Каждый работник предприятия может стать участником команд и стать инициатором создания рабочей группы.
Читайте также: Возможности и перспективы для студентов: в Кривом Роге проходит кейс-чемпионат в горно-добывающей отрасли