У Верховній Раді готуються розглянути законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який передбачає комплексне реформування підходів до нарахування заробітної плати. Документ пропонує єдині правила оплати праці для державного, приватного та громадського секторів, а також запровадження нових механізмів державного регулювання.
Нові правила нарахування зарплати: що потрібно знати криворіжцям
Фахівці інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради повідомили про те, що в Україні може відбутися одна з найбільш масштабних реформ у сфері оплати праці за останні роки.
У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт №14387 «Про справедливу систему оплати праці в Україні», який вже отримав рекомендацію профільного Комітету для розгляду парламентом у першому читанні.
Документ пропонує повністю переглянути підходи до формування заробітної плати та встановити єдині правила для державного, приватного і громадського секторів.
Що пропонують змінити?
1. Перехід на грейдову систему оплати праці
Замість звичної тарифної сітки пропонується впровадження грейдів – системи, де рівень оплати визначатиметься складністю посади, відповідальністю, кваліфікацією працівника та ринковою вартістю роботи.
Фактично це означає відхід від формального підходу до більш гнучкої моделі винагороди.
2. Нова структура заробітної плати
Законопроєкт передбачає поділ виплат на три складові:
- основна (стала) заробітна плата;
- додаткова (варіативна) частина – премії, доплати, надбавки;
- додаткові бенефіти від роботодавця – соціальні пакети, програми підтримки працівників, інші форми заохочення.
4. Встановлення єдиних принципів формування оплати праці
Серед основних принципів:
- справедливість;
- недискримінація;
- ринкова відповідність;
- фінансова обґрунтованість;
- прозорість;
- стабільність;
- добровільність погодження умов оплати праці.
Читайте також: В Україні активно обговорюють запровадження 4-денного робочого тижня: що відомо про ініціативу
5. Введення режиму конфіденційності заробітної плати
Одна з найбільш дискусійних новел – запровадження так званої таємниці оплати праці.
Під захистом може опинитися інформація щодо:
- посадових окладів;
- структури заробітної плати;
- індивідуальних нарахувань конкретним працівникам;
- внутрішніх систем преміювання та інших програм заохочення.
6. Нові механізми державного контролю
Передбачається створення спеціальних інструментів регулювання – Виконавчого та Генерального табелів, які визначатимуть допустимі межі річної оплати праці для посад у сфері публічної служби.
Коли можуть запрацювати нові правила
Якщо законопроєкт буде ухвалений, нова система набуде чинності з 1 січня 2027 року. При цьому саме цей закон матиме пріоритет над іншими спеціальними нормативними актами, якщо вони встановлюватимуть вищі граничні розміри оплати праці.
У разі прийняття документа роботодавцям доведеться переглянути внутрішні положення про оплату праці, системи преміювання, штатні розписи та кадрову політику загалом.
Раніше ми писали: ремонт теплових мереж у Кривому Розі: автобус №8 їздитиме за новою схемою.