Міноборони планує відмовитися від призову: строкову службу замінять військовим вишколом. Передбачається, що в Україні буде створена "дієва система рекрутингу". Міністерство оборони затвердило концепцію військової кадрової політики до 2028 року, яка передбачає відмову від призову. Документ визначає стратегічне бачення розвитку військової кадрової політики у сфері оборони впродовж наступних п’яти років - як під час дії воєнного стану, так і у мирний час. Головний акцент концепції - гарантоване задоволення потреб ЗСУ в людях під час повномасштабної війни, інтеграція в євроатлантичний безпековий простір, взаємосумісність ЗСУ зі збройними силами держав-членів НАТО.
Про це повідомили у Міністерстві оборони України.
У рамках нової людиноцентричної політики міністерство хоче удосконалити електронну систему військового обліку, автоматизувати і оцифрувати процеси управління персоналу, змінити культуру взаємовідносин між командирами та підлеглими, розширити співпрацю українських військових вишів з закордонними, запровадити ефективну систему зарплат для військових та забезпечення їх житлом, вдосконалити психологічне забезпечення, створити ️належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя.
Читайте також: В Україні триває підготовка помічників ветеранів: скільки людей вже бере участь у проєкті
Очікувані результати від нової Концепції кадрової політики Міноборони:
- ЗСУ перейдуть на військову службу за контрактом. Строкову військову службу замінять інтенсивною військовою підготовкою громадян призовного віку;
- в Україні функціонуватиме дієва система рекрутингу ЗСУ професійним і вмотивованим особовим складом;
- людиноцентричний підхід до управління кар’єрою військовослужбовців з урахуванням їхньої освіти, професійного розвитку, гендерної рівності. Рівні можливості чоловіків і жінок в ЗСУ;
- удосконалена електронна система військового обліку;
- автоматизовані та цифровізовані процеси управління персоналом;
- розширена співпраця між українськими вищими навчальними закладами та вишами держав-членів НАТО і ЄС;
- ефективна та прозора система грошового забезпечення військовослужбовців та забезпечення їх житлом;
- вдосконалене психологічне забезпечення;
- нова культура взаємовідносин між командирами та підлеглими;
- належні умови для переходу від військової кар’єри до цивільного життя військовослужбовців, які підлягають звільненню з військової служби.
Моніторинг та оцінку результатів впровадження концепції здійснюватиме Комітет з питань кадрового менеджменту в системі Міноборони.
Раніше ми писали: Депресія - це поширена проблема, і важливо розуміти, що вона може впливати на кожного. Повномасштабне вторгнення росії змінило наше життя, і необхідно розуміти, яку допомогу надавати собі, або членам родини. Так, депресія може бути важкою, але її можна подолати.