Працівнику не потрібно відпрацьовувати певну кількість днів після працевлаштування, щоб отримати електронний листок непрацездатності. Про це пояснили у Пенсійному фонді України.
У ПФУ пояснили, чи можна отримати лікарняний з перших днів роботи
Якщо людина офіційно оформлена на роботу, е-лікарняний можуть сформувати навіть тоді, коли вона захворіла вже наступного дня.
Чи є мінімальний строк роботи для лікарняного
У ПФУ зазначили, що вимоги відпрацювати певну кількість днів перед оформленням лікарняного немає.
Головна умова — офіційне працевлаштування та наявність інформації про працівника у відповідних державних реєстрах.
Електронний листок непрацездатності формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності на підставі медичного висновку. При цьому пацієнта мають ідентифікувати як застраховану особу в реєстрі застрахованих осіб.
Читайте також: Сімейний лікар у відпустці: куди криворіжцям звертатися по медичну допомогу
Що має зробити роботодавець
Під час формування е-лікарняного система враховує інформацію про основне місце роботи людини, а також дані повідомлення про її прийняття на роботу.
Роботодавець має подати таке повідомлення до Державної податкової служби до того, як працівник фактично розпочне роботу.
Тож якщо працівника офіційно оформили та всі необхідні дані були вчасно передані, електронний лікарняний може бути сформований навіть у перші дні після працевлаштування.
Коли е-лікарняний не сформують
Якщо людина працює неофіційно, електронний листок непрацездатності як для застрахованого працівника не сформується.
У такому випадку під час опрацювання медичного висновку система не знайде інформацію про роботодавця та факт прийняття людини на роботу.
Раніше ми писали: Цими днями в Україні набули чинності зміни до законодавства, які дозволяють зараховувати до страхового стажу періоди роботи, навіть якщо роботодавець не сплатив страхові внески. Головна умова – внески мають бути нараховані, а звітність подана до Пенсійного фонду.